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涉事员工被停职!中金公司卷入晒薪风波,这起事件会对公司有何影响?_百 ...

引言:随着社会生活水平的不断提高,人们的经济压力越来越大。每当人们经济压力越来越大的时候,人们就会想要重新选择一份高工资和高待遇的工作。对于工资薪酬,很多人都喜欢在网上“晒薪”。通过众多的工资单比较,大多数人们都非常羡慕高薪的工作。关注社会时事的网友们可能注意到了这样一则令人震惊的事情,涉事员工被停职!中金公司卷入晒薪风波。

这则新闻一经发布,就引起了很多网友的关注和对中金公司的讨论。虽然中金公司已经对相关的员工进行了停职调查,但是券商员工工资的有关话题不仅登上了热搜,而且引发了广泛网友的关注。在众多的讨论中,人们都比较关注这件事情会给公司带来怎样的影响。虽然有些网友可能觉得这个问题有一点难度,但是小编认为还是很好解答的。从这个方面来讲,这起事件就会影响公司的声誉。 

从目前的信息来看,这起事件不仅会对公司的声誉方面造成影响,而且会对公司的薪酬制度的制定等方面产生很大的影响。根据相关的信息来看,这起事件将中金公司带入了人们的视野。提起中金公司,可能很多人都不知道。通过这起事件,人们不仅了解了中金公司,而且可能对中金公司产生了负面的印象。根据相关媒体的报道,人们不仅观看了中金公司的相关薪酬数据,而且和其他的券商公司进行了对比。

由于券商公司的薪酬制定引起了相关部门的注意,相关部门不仅建立了相关的机制,而且依据法律法规发布了一些政策。根据相关的政策来看,中金公司不仅要进行薪酬制度方面的改革,而且要加强对员工的管理。虽然每个人都有不同的工作,但是有些工作的薪酬是需要进行保密的。如果员工任意的泄露自己的薪酬信息,那么不仅会给自己带来问题,而且还会给公司造成一定的影响。

券商大集合新规六大看点:涉6717亿资产 设2年过渡期

11月30日,证监会下发《证券公司大集合资产管理业务适用<关于规范金融机构资产管理业务的指导意见>操作指引》(下称《券商大集合产品指引》),自公布之日起实施。

《券商大集合产品指引》共有13条,对大集合产品进一步对标公募基金、实现规范发展的标准与程序进行细化明确,并给予了合理的规范过渡期,在规范进度上不设统一要求。

依据《证券法》,证监会于2003年发布《证券公司客户资产管理业务试行办法》,证券公司或其资管子公司先后依法设立了400余只投资者人数不受200人限制的集合资产管理计划(下称大集合产品)。

按照指引,以后大集合产品将转为公募基金或私募资产管理计划,按照相关法律法规持续稳定运作。

Choice数据显示,截止2023年三季度末,目前券商大集合产品的资产净值达6717.12亿元。

以下是澎湃新闻梳理的《券商大集合产品指引》六大核心看点。

一、规范大集合

按照集合理财的规模和认购最低标准,券商集合理财产品分为大集合和小集合。大集合一般规模在5亿到10亿,认购起点是5万至10万。小集合理财产品的特点是规模小,一般几千万就可运作,但认购起点一般在100万以上。

2013年3月底,证监会发布《关于加强证券公司资产管理业务监管的通知》,其中明确6月1日后,大集合产品将不再允许新设,符合条件的券商可以开展公募基金业务。

2013年5月28日,证监会发布修订后的《证券公司客户资产管理业务管理办法》和《证券公司集合资产管理业务实施细则》,删除了关于大集合双10%投资比例的限制规定及其大集合投资范围的规定,不再区分大集合和小集合。大集合产品开始陷入“非公非私”的尴尬境地。

2023年4月《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》发布实施,进一步对公募产品的运作规范提出若干具体要求。而行业机构普遍关注大集合产品如何适用上述指导意见的有关规定。

所以,此次发布《券商大集合产品指引》也正是解决了对大集合规范的问题,保留了较为宽裕的清理空间和后续的监管。

二、设置两年过渡期

《券商大集合产品指引》明确规定,大集合产品新开展的投资应当遵守公募基金法定投资范围和投资限制,加强投资组合的流动性风险管理,并按照公募基金的有关规定计提风险准备金。

存量大集合资产管理业务应当在 2023年12月 31日前对标公募基金进行管理,也就是说存量的大集合资产管理业务有两年的过渡期进行对标整改。

对于具体的对标内容也作出详细规定,包括但不限于五个方面。

例如产品销售、份额交易与申购赎回、份额登记、投资运作、 估值核算、信息披露、风险准备金计提等要求与公募基金一致。

其他的还有合规管理、内部控制、风险管理等制度体系和监督管理体系等。

三、要先形成规范方案 ,2023年底前报送

按照《券商大集合产品指引》要求,证券公司要制定措施合理、进度明确、稳妥有序的大集合产品规范方案,并于2023年底前报送住所地中国证监会派出机构。

而且证券公司要强化风险控制,制定全面风险评估及应对预案,做实压力测试。

四、未完成整改时要控制产品规模

《券商大集合产品指引》要求,大集合产品在未完成前述规范前,应当控制产品规模, 其中,非管理类大集合产品原则上不得新增净申购额,管理类大集合产品不得新增客户。

《指引》指出,自指引公布之日起,大集合产品不得新增以下行为:

(一)未完成整改规范前,公开或变相公开募集产品份额;

(二)通过分期发行独立核算子份额等方式变相发起设立新的大集合产品;

(三)违规为大集合产品聘请投资顾问;

(四)未经注册擅自对合同条款进行实质性调整或变更;

(五)法律、行政法规及中国证监会规定的其他事项。

五、没有公募牌照的券商怎么办

券商大集合产品启动公募化改造,如果券商没有公募牌照的要怎么办?

首先是向住所地中国证监会派出机构提交验收申请文件,中国证监会派出机构对其规范工作进行核查验收,出具确认函。

取得确认函后,证券公司就该大集合产品向中国证监会提交合同变更申请,合同期限原则上不得超过3年。

但值得关注的是,大集合产品变更合同前,证券公司应当采用适当的方式征求产品投资者意见,投资者存在异议的,在流动性风险整体可控的前提下,要保障其选择退出大集合产品的权利。

《券商大集合产品指引》鼓励未取得公募基金管理资格的证券公司通过将大集合产品管理人更换为其控股、参股的基金管理公司并变更注册为公募基金的方式,提前完成大集合资产管理业务规范工作。

也就是说,可以将产品过度给公募关联公司或子公司。

六、监管定期对辖区大集合产品规范情况进行总结分析

中国证监会派出机构应当加强对辖区证券公司大集合产品规范工作的监督,督促证券公司严格按照本指引要求制定规范方案,做好规范工作,定期对辖区大集合产品规范情况进行总结分析,纳入监管季度报告和年度报告,发现存在重大风险或违规事项的,及时报告证监会。

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(文章来源:澎湃新闻)

中金人均年薪98万已是降薪后水平,券商为什么这么挣钱?

中金人均年薪98万已是降薪后水平,券商为什么这么挣钱?最近几天是出来好多新闻,都上了热搜的,其中有22岁女孩连续加班然后猝死,还有一个就是交易员老婆晒出老公工资一个月九万八的新闻。这个事情在网上引起了广泛的讨论。

大家都知道最近几年的话由于受到疫情的影响,很多人的日子过的都很不好多少人连房贷都交不起了,很多地方都有很多的房子被法拍,因为断供了。但是中金公司一个证券公司为什么人均工资一年每个人都差不多上百万。这一比的话就成了很大的反差了。其实大家都知道的最赚钱的肯定是搞金融的那帮人。很多有钱人家的孩子出来上班都是做金融的,因为在国内金融肯定是很赚钱的一个行业之一。就算是在其他国家也是一样的,金融行业肯定是比较赚钱的,很多人都想去金融公司上班,但是也不是你想去就能去的,门槛是很高的。为什么中金公司这么赚钱呢。

中金公司是一家证券公司,也是证券公司的龙头公司,在业界薪资是最高的其实大家都知道,这不是什么秘密。为什么证券公司这么赚钱呢。其实玩过股票的股民肯定是比较清楚的。因为交易股票的话是需要手续费和印花税的,在A股的话,每天的交易额都是接近万亿的,这也就产生了多少的手续费和印花税了。很多股民都是用中金公司的app交易软件。那么只要你们在他们app上进行买卖股票,产生的收手续费还有印花税都能给中金公司产生收益,而且这些收益还不少。这也就是他们为什么这么赚钱的原因。所以说做金融的是比较赚钱的。

券商“换帅”潮再起,年内10余家券商迎新掌门人

券业又一波“换帅”潮出现。近期,中邮证券、中金财富证券均被传高管变动,中泰证券、长城证券则先后公告了变更的消息。往前追溯,年内券商高管更迭频繁——毕明建辞任中金CEO、继任者为中金老将黄朝晖,原证监会上市部副主任邓舸接棒国信证券总裁……

第一 财经 记者据WIND及公司公告梳理发现,年内10余位上市券商新总裁或走马上任。其中,中金、国泰君安、东方证券等6家新聘,方正证券、国海证券、国信证券等5家新聘总裁,长城证券、红塔证券新聘财务总监。

出现人事变动的职位还有:券商首席信息官、首席风险官、合规总监、技术总监等。到龄退休、工作变动,是多份公告中给出的高管离职理由。形式上,光大证券、银河证券资管子公司采取了公开招聘的市场化方式。

证券行业是人才密集型行业,老将离巢、新人接任,券商的每一次“换帅”都引发市场对其战略布局、业务调整的关注。

“公司战略布局会不会随之变化,要整体看,不会仅仅因为更换‘一把手’而大幅调整。不过,多数高管都具有丰富的资本市场经验,特别是有监管机构工作背景更加分,也更能领会政策意图。”北京某中型券商研究总监告诉记者。

20 余家 券商高管变动

今年年初,中金公司现任CEO毕明建辞任,中金投行部负责人黄朝晖接任。

毕明建是中金首批员工,1995年参与中金公司的筹建。黄朝晖是服务中金20余年的老将,是中金公司管委会成员之一。

除CEO变更之外,今年1月至8月,从首席执行官、到总裁助理、董秘、技术总监,中金公司多个重要岗位任职人员变动。

记者据公告统计,今年1月,毕明建辞去中金公司首席执行官职务,公司聘任黄朝晖为新任首席执行官;2月,公司新聘沈如军;3月,赵海英、石军、刘海峰等不再担任公司董事。总裁助理王晟离职,徐翌成接任;5月,董秘徐翌成离任,孙男担任董秘;7月,技术总监吕旭离任。

与此同时,年内发生、总裁离职或新聘的券商,还有方正证券、国海证券、国元证券、南京证券、东方证券、长城证券等。

除“一把手”职位变动外,新财务总监走马上任的情况亦不少见。据不完全梳理,国泰君安、东吴证券、红塔证券、长城证券均在年内新聘财务总监。

此外,伴随行业赋能金融 科技 ,以及信息技术发展,券商多个岗位应运而生,例如首席信息官。

去年6月,《证券基金经营机构信息技术管理办法》规定,券商应指定一名熟悉证券,具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官,负责信息技术管理工作。今年4月,光大证券公告新聘首席信息官房晔。

此外,国联证券合规总监变更,中信建投法规主任、首席风险官离任。

不少有监管经验

值得关注的是,券商高管中,常见有证监会系统从业经历的人士。

今年5月,国信证券公告称,董事会同意聘任邓舸担任公司总裁。邓舸有丰富的证监会系统从业经历,2000年前后其从国务院港澳办调任证监会上市部,任证监会上市公司监管一部监管五处处长,此后任证监会首批专职新闻发言人、证监会上市部副主任。

年内,华泰证券聘任焦晓宁为公司首席财务官,焦晓宁具有财政部和证监会的工作经历。从证监系统离开,到券商任职的赵慧文,也于今年4月辞去中原证券副总裁职务,赴东兴证券任首席风险官。

上述券商研究总监认为,券商高管多有丰富的资本市场经验,对证券行业、公司战略的判断更有经验。

“特别是在注册制背景下,龙头和中型券商发力投行业务,中小券商希望借经纪业务转型,需要有经验丰富的管理团队全盘化布局。”他表示。

新人“新思路”?

高学历、高薪酬,是市场对证券行业的主要印象之一,券商的每一次“换帅”都引发市场高度关注。新掌门走马上任,是否会推动所在券商新一轮改革?

今年3月,对于中金和腾讯合作成立金融 科技 子公司,黄朝晖表示,这是中金的重大战略决策,公司正在借助腾讯的 科技 力量改造原有的零售业务体系。

“中金之前只做机构业务,不做零售,在收购中投证券之后有了覆盖全国的网络。但是这几年零售网络竞争非常激烈,交易费用持续下降。这样的一个零售网络在新形势下能够‘活’下去,并变成重要盈利部门,必须和 科技 融合。”他曾表示。

外资券商也有高管变更情况。今年3月,摩根士丹利对摩根士丹利华鑫证券的持股比例由49%升至51%。完成控股后,摩根士丹利华鑫证券发生变化。

资料显示,人员变更事项中,原俞洋退出,孙玮为新任。孙玮曾表示,中国是摩根士丹利业务发展的战略重点之一,期待进一步加大对摩根士丹利华鑫证券的投资。

老将的更替、“新鲜血液”的注入,将如何影响券商发展?

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