股权激励价格

股权激励价格怎么确定

是的啊.
大单堵上了.有卖的也被他买了,
我们买不到的.

股权激励价格如何定

股权激励项目的顺利推行,除了与老板的决心、企业发展、方案细节设计、落地实施等息息相关以外,还与股权激励定价存在紧密关系。股权激励定价决定着激励对象获得股份的成本,因此往往决定着激励对象的参与意愿,同时也决定着激励对象未来的股份收益。实施股权激励过程中,必然存在关于股份数量、价格、条件等等方面的分歧,因此从心理层面来讲,股权激励价格的具体设计是股东和员工心理博弈的结果,如果双方没有共赢的意识,很难促成统一。实践中不乏因定价无法达成一致意见的情形,股东认为公司的发展非常稳健、未来的发展明显可期,或者认为以较低的价格授予员工股份,对于原股东来说成本过高等等,因此在股份定价上倾向于以更高的价格授予股份;而激励对象认为价格过高,体现不出股东的诚意,激励力度不足等等。股权激励的定价,有标价和出价的区别,标价即股权激励的每股价格=公司估值÷总股本,对于非上市公司而言,总股本即注册资本,因此标价的关键在于公司估值的确定。对行权价格的确定,企业常见的方法有资产基准评估法、净流量折现法、模拟股票上市定价法(市盈率法)、市场评估定价法和组合定价法五种。

股权激励价格是什么意思,高好,还是低好

根据你的提问,经股网的专家在此给出以下回答:

当前,众多企业在吸引、留住核心人才的过程中,都会考虑实施股权激励计划。但是由于各种原因,企业在股权激励计划中会遇到各种各样的难题。

在股权激励计划中,行权价格的确定是非常重要的问题。但是由于上市公司和非上市公司行业不同、所处阶段不同、规模和特点也有所差异,所以他们行权价格的确定方法也不同。那么,企业在实施股权激励计划的过程中,应该采用何种方法以确定行权价格?

上市公司

1、股票期权激励定价法

根据《上市公司股权激励管理办法》(试行)的规定,上市公司在授予激励对象股票期权时,应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者:

(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;

(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日诶的公司标的股票平均收盘价。

2、限制性股票激励定价法

《上市公司股权激励管理办法》(试行)并未对限制性股票吉利的定价进行规定,根据《股权激励有关备忘录1号》(2008年3月17日中国证监会上市公司监管部)的相关指导意见:

(一)如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行;

(二)如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发的方式取得股票,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期,同事考虑股权激励的激励效应。

(1)发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%;

(2)自股票授予日起十二个月内不得转让,激励对象为控股股东、实际控制人的,自股票授予日起三十六个月内不得转让。

若低于上述标准,则需要由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响,提交审核委员会讨论决定。

3、股票增值权激励定价法

股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价法一致。

非上市公司

1、资产价值评估定价法

净资产定价法:1、算出公司净资产;2、设定公司总股本;3、公司股份价值=净资产/总股本。

综合定价法:1、综合考虑销售收入、净利润与净资产定价,对它们赋予不同的权重,从而计算出公司的总价值;2、设定公司的总股本;3、公司股份价值=总资产/总股本。

2、净流量折现法

把公司整个寿命周期内的流量以货币的时间价值作为贴现率,据此计算公司净现值,并按照一定的折扣率计算,以此来确定公司的股份价格。

注意:这种方法确定过程较为复杂,对流的预估、折现率的选取等需要专业的财务知识以及对行业前景的准确判断,所以具有上市计划的公司采用此方法。

3、市盈率定价法

这种方法模拟了上市公司的定价方法,具体如下:

(1)股票价格=每股收益*市盈率;

(2)每股收益=净利润/年末普通股股份总数;

(3)市盈率=普通股每股的市场价格/普通股每年每股的盈利(即股票每股税后收益)。

其中,净利润可以根据公司上一年度的损益表及本年度发生损益的情况进行预测;公司的总股本可以看做是公开发行股票前的总股数。

4、市场评估定价法

(1)确定几家规模、发展阶段和本公司相近的公司作为参考公司;

(2)根据参考公司的净利润、净资产或者流量等股价指标算出参考公司相关指标的价值比例;

(3)算出所有参考公司的平均比率,根据本公司的相同股价指标推断出公司的价值;

(4)设置总股本;

(5)公司股份价格=总价值/总股本

5、组合定价法

将资产价值评估定价法、净流量折现定价法和市场评估定价法组合起来确定股权激励的估价。

以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。经股网,一家以股权为核心的企业家股权门户网站。

上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗?比如:最低不能低于多少之类...

授予价格不得低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者。

《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定:

第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时,应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者:

(一)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%;

(二)股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

 扩展资料: 

《上市公司股权激励管理办法》相关法条:

第二十五条 在限制性股票有效期内,上市公司应当规定分期解除限售,每期时限不得少于12个月,各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

当期解除限售的条件未成就的,限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售,应当按照规定处理。,上市公司应当回购尚未解除限售的限制性股票,并按照《公司法》的规定进行处理。

第二十六条 对出现负有个人责任的,回购价格不得高于授予价格;出现其他情形的,回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。

参考资料来源:百度百科-《上市公司股权激励管理办法》

股权激励8000股,分红多少合理

股权激励8000股,分红480元。灶陵要按持股晌答时间长短差别化收取红利税:股息红利所得按持股时间长短实行差别化个人所得税政策,持股超过1年的,税负为0。持股1个月至1年的,税负为10%。持股1个月以内的,税负为隐谨戚20%。

猎头股权激励怎么算费用

公司的激励政策说的非常清楚:约定股价10元一股,并且工作年限满2年。那么,就是说,满2年之后,员工可以以10元一股的价格购买公司的股权100股。
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。